よくある質問FAQ

住宅関連

住宅手当を支給していますか?(持ち家補助・家賃補助)

いいえ、していません。

持ち家、車購入の際に銀行との金利交渉はありますか?

今までしたことはありませんが、当院担当の係に相談は可能です。

社員寮やアパート代の借上げなどありますか?

いいえ、ありません。

転勤にかかる家賃の補助はありますか?

ありません。転勤はこれまでありませんし、これからは近隣に移転することはあっても大きな移動はありません。

服装関連

制服、作業服の無償貸与はありますか?

制服、診療用スリッパの貸与をしています。

私服での勤務OKですか?

制服での勤務となります。

健康関連

定期健康診断は行っていますか?(生活習慣病予防検診、婦人科健診・人間ドック)

健康診断が年に一回あります。全額当院負担です。

産業医面談または、心療カウンセリング行っていますか?

これまで行ったことはありません。

インフルエンザ等、予防接種の費用補助はありますか?

インフルエンザ、B型肝炎などの補助があります。

マッサージ、整体利用等の費用補助はありますか?

ありません。

退職金

退職金制度はありますか?

現状ありません。今後の検討課題の一つです。

食事

徒歩圏内にコンビニ等ありますか?

徒歩1分以内にパン屋、ローソン、コスモスがあり、徒歩3分程度でスターバックス、資さんうどんがあるなど、近隣には色々とあります。

食事手当などの補助はありますか?

いいえ、ありません。

教育サポート

新入社員への研修、教育体制は整っていますか?

新入社員には先輩が一人教育係としてつき、色々と指導していきます。
時期に応じた教育プラン・内容はあるので、一つ一つクリアしながら次へ進むようにしています。

定期的なスキルアップ、能力開発に関する支援・補助体制はありますか?

院内勉強会や講師を呼んで目標管理ミーティングなどを毎月行います。
対外的なセミナー参加支援もあり、勤務しながら最新の診療技術や知識を研鑽していけます。

資格取得費用に関する支援・補助体制はありますか?

歯科衛生士においては歯周病学会・インプラント学会・歯科麻酔学会の認定衛生士獲得のための学会参加費用補助、申請資料作成補助などあります。
助手においては、こちらから取得して欲しいセミナー参加費用補助や申請があったセミナー・勉強会参加費用補助などあります。

資格取得に応じた昇給等ありますか?

はい、あります。

通勤方法

通勤手当は出ますか?

距離に準じて計算し、上限10,000円として支給します。

公共交通機関での通勤はできますか?補助はありますか?

これまでそういうケースはありませんでしたが可能です。
その際の費用を計算し、上限10,000円で実費支給となるかと思います。

無料駐車場、駐輪場はありますか?

はい、あります。

職場環境

自分専用のデスク、パソコンがありますか?

いいえ、ありません。

Wi-Fi環境はありますか?

はい、あります。

個人で使えるロッカーはありますか?

はい、あります。

トイレは男女別か、ウォシュレット等ありますか?

男女兼用、スタッフ用と患者様用とは別です。ウォシュレットが付いています。

喫煙スペースは別に設けてありますか?(禁煙・分煙等)

敷地内禁煙です。

仕事で使用するための携帯電話やタブレットの貸与はありますか?

診療中用いるタブレットはあります。

ウォーターサーバーはありますか?

あります。スタッフ用と患者様用とは別でご用意しています。

給与関連

募集時に提示した給与額と、実際の支給額に差はないですか?

提示額は控除前の支給額で、残業などは入っていません。
実際には社会保険料などの控除が入り、残業代・特別手当・交通費などがはいってきます。

給与は決められた日に遅滞なく支給されていますか?

支給されています。

同地域の同業他社と比較し、遜色ない給料ですか?

同地域において遜色ないと思います。

給与明細はありますか?

はい、あります。

賞与(ボーナス)は支給していますか?

しています。全額支給は基本的に勤続2年目からになります。

その他、手当(大入り、決算賞与など)がありますか?

毎月の保険点数、レセプト件数、メンテナンス総数、物品売上額を評価し、特別手当として評価し支給しています。スタッフの頑張りによって変動する項目ですので、そこを評価しています。

定期昇給がありますか?(パートも含め)

常勤においては1年に1回(毎年4月)評価し、昇給します。

昇給ルール(制度)が決まっていますか?

決まっています。
基本昇給額とその1年の勤務態度、成長具合、意欲などを考慮します。

慶弔金等

出産等のお祝い金はありますか?

出産祝いをお渡ししています。

慶事、弔事のお祝い金、見舞金はありますか?

お香典を出したことはあります。

慶弔休暇はありますか?

あります。就業規則できまっています。

契約関連

雇用時に雇用契約書を交わしていますか?

交わしています。

守秘義務契約書を交わしていますか?

交わしています。

健康保険に加入していますか?

加入しています。

厚生年金に加入していますか?

加入しています。

就業規則がありますか?

はい、あります。

変形労働制制度について説明していますか?

入職時に説明しています。

会社の理念や方向性が明確になっていますか?

明確になっています。

何をすればいいのか、求める役割が明確に示されていますか?

その方に求めていること、期待していることは伝える様にしています。

チーフ、主任など幹部の役割が明確になっていますか?

文書ではありませんが、口頭での説明などになります。

永年勤続(10年、15年など)に対する表彰がありますか?

現在はありませんが今後検討することになると思います。

休日関係

休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いにしていますか?

休日出勤扱いにしています。

当日の病欠はどういった扱いになっていますか?

有休処理か、欠勤となるか相談します。

有給が法令通りに付与されていますか?

付与しています。

有給の取得日数、残日数を会社側が管理できていますか?

クラウドソフトで退勤管理ソフトがあり、個人でいつでも確認可能です。

有給が取り易い環境ですか?

取りやすいかと思います。

当日欠勤に対応できる社員確保ができていますか?

できています。

残業関連

残業の計算ルールが明確になっていますか?

明確になっています。

残業代はきちんと支給していますか?

支給しています。

残業をする際、申告制にしていますか?

日々出退勤時間をソフト上で記録しているので、その記録上で計算されます。

朝や昼休み休憩中も残業としてカウントされていますか?

いいえ、していません。

女性編

既婚者の働き方への配慮(時間的配慮・早退OKなど)がありますか?

現在常勤で既婚者はいないので具体的に今はありません。
育休明けでスタッフが戻ってくるときに相談し、制度化します。

産休・育児休暇取得の支援体制は整っていますか?

社会保険でもあるので十分整っています。

保育料補助はありますか?

いいえ、ありません。

髪色やネイル・ピアスなどは常識の範囲であれば自由ですか?

勤務中のネイル・ピアスは禁止です。髪色は常識の範囲内で認めています。
他人が見て不快、明るすぎる様な場合は注意します。

育児・介護

育児、介護のための休暇は取りやすいですか?

今まで出したこと、申請されたことはありませんが、必要時にはご相談ください。

自社または提携先の託児施設の提供はありますか?

いいえ、ありません。

レクレーション等

社員旅行はあるか、補助はありますか?

これまではありません。

定期的な懇親会はありますか?会社負担ですか?

以前は忘年会など病院負担で行いました。現在はコロナで自粛しています。

スポーツ大会、ゴルフコンペ開催、その他のイベント開催などはありますか?

いいえ、ありません。

歓迎会や送別会など受け入れ&見送りのイベントがありますか?

歓送迎会は以前していましたが、現在は自粛中です。
院内にて簡単ではありますが歓送迎をします。

その他

自社商品や提携企業の商品等の購入・利用割引などはありますか?

ケア用品や歯科用品を購入する際は、仕入れ価格での購入は可能です。

年末年始、夏季など長期休暇の日程が事前に決まっていますか?

決まっています。